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倡议者联盟

汇聚各行各业的文化变革推动者,共同推进组织文焕运动

关于联盟

组织文焕倡议者联盟由一群致力于推动组织文化变革的实践者组成。我们来自不同行业和领域,但都有共同的愿景:通过科学方法论构建健康、高效、创新的组织文化,帮助组织在不确定性中保持韧性和活力。

联盟使命

知识共享

分享组织文化转型的最佳实践、案例和工具,促进跨行业的知识交流

社区建设

构建一个互助互利的文化变革实践者社区,共同探索和解决组织发展中的挑战

推动创新

基于科学方法论,不断创新组织文化建设的理论和实践,推动管理思想的进步

核心倡议者

认识我们的核心倡议者,他们在各自领域推动着组织文化的创新与变革。

韦青

韦青

微软中国CTO/组织文焕发起人

"组织文焕系统"脱胎于全球市值第一企业,微软;微软借助它实现了第二曲线增长与健康文化的平衡。韦青是文焕实践者,更是数字化转型的思考者,著有《万物重构-智能社会来临前业的思索》。

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檀林

檀林

未来学家/组织文焕发起人

北京大学汇丰商学院创新创业中心实践导师,北大汇丰创新创业中心未来实验室发起人兼首席未来学家,北京大学校友创业联合会副会长,海创汇合伙人和首席生态官。曾任微软加速器CEO,Apple中国区市场总监。

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檀林

北京大学汇丰商学院创新创业中心实践导师,北大汇丰创新创业中心未来实验室发起人兼首席未来学家,2024年度北京大学校友创业联合会副会长,同时也是海创汇合伙人和首席生态官。他曾经担任微软加速器(北京)的CEO,北京大学智慧城市研究中心和未来网络科技高精尖创新中心孵化负责人,以及12301国家智慧旅游公共服务平台的首席战略官。

此外,他还曾担任过冠群科技(CA)大中国区总经理,甲骨文(Oracle)大中国区BI/EPM总监,以及Apple中国区市场总监。

檀林拥有长江商学院EMBA学位,加拿大渥太华大学生化与生物医学工程双学士学位。他曾分别于1986级考入清华大学机械系,1988年考入北京大学化学系。

檀林还在多个社会组织中担任要职,包括北京大学校友创业联合会理事、北京第二外国语学院MBA/MTA产业导师、溪山读书会教务长、湛庐文化领读官等。

檀林在企业数字化转型、开放式创新和创业孵化服务方面有丰富的经验,并在多个领域取得了显著的成就。

张坤

张坤

管理学教授/组织文焕发起人

北京大学汇丰商学院创新创业中心执行主任,管理学教授(副高)。张坤的研究涉及企业战略、创新管理、科技创业、商业模式及国家知识产权政策研究等领域。美国科罗拉多大学里兹商学院工商管理博士学位、英国伦敦政治经济学院管理科学硕士学位及美国戴维森学院数学与经济学士学位。在加入北大汇丰商学院前,张坤曾任职香港科技大学商学院全职教授。

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张坤

学术背景

  • 发表论文于 Research Policy(中国与国际专利审查对比)及 Advances in Strategic Management(科技企业通过投融资/战略联盟吸引人才的实证研究)。
  • 多年会员:国际管理学学会(AoM)、战略管理学会(SMS)、国际商务学会(AIB);多次担任国际会议审稿人。
  • 观点发表于《北大金融评论》《清华管理评论》《证券时报》《香港商报》等媒体。

教学经历

  • 曾任香港科技大学全职教授、美国科罗拉多大学利兹商学院讲师。
  • 授课覆盖本科至博士课程,领域包括战略管理、全球创新、创业管理、商业模式等。

社会实践

  • 研究领域:AI企业应用、大企业创新、ESG投资、乡村振兴、退役军人创业等。
  • 北大汇丰商学院创新创业中心负责人,创办全球创新创业大赛、创讲堂等品牌活动;辅导超百个创业项目。
  • 《一带一路经济开发与自贸园区联盟》副秘书长,主编《一带一路经济新区创新与发展指数报告》。
Chris Han

Chris Han

创业者/组织文焕发起人

零售渠道数字化创业者,前微软技术中心首席架构师,数据科学和系统工程专家,基于复杂巨系统与组织数字化变革的交叉领域的实践,提出"文焕系统"理论框架。曾任黑石集团企业架构师,负责投后企业管理再造战略落地。

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艾兰墨

艾兰墨

人力资源总监

资深HR专家,跨国文化研究员,专注于将文化价值观转化为可衡量的行为标准,建立了创新的人才评估体系。

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Simon Sinek

Simon Sinek

组织发展专家

专注于企业文化转型中的文化适应问题,著有畅销书《Start with Why》 和 《The Infinite Game》 。

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寻找英雄

我们正在寻找愿意加入并推动组织变革的新伙伴。以下是我们期待补充的关键角色,数量不限:

数字化转型专家

虚位以待

我们在寻找具有丰富数字化转型经验的专家,帮助企业在数字时代实现文化与技术的融合。

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组织心理学家

虚位以待

寻找专注于组织心理学研究的专家,帮助企业建立健康的心理环境和积极的组织氛围。

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敏捷教练

虚位以待

寻找经验丰富的敏捷教练,助力企业实现敏捷转型,构建适应性强的组织文化。

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加入倡议者联盟

如果您在组织文化建设领域有丰富经验,并希望与志同道合的专业人士共同推动组织文化的创新与发展,欢迎加入我们的倡议者联盟。